公司财务交了社保却没代扣怎么办？

在公司财务交了社保却没代扣的情况下，我们先来了解一下相关的基本法律概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。公司和员工都有依法缴纳社保的义务，一般来说，公司会代扣代缴员工应当缴纳的社保部分。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这就明确了公司有代扣代缴员工社保费用的责任。

当出现公司交了社保却没代扣的情况时，首先对于员工而言，这并不意味着员工就不用缴纳自己应承担的那部分社保费用了。因为从法律规定来看，员工本来就有缴纳社保费用的义务，只是通常是由公司代扣。公司没代扣可能只是操作上的失误。

从公司角度来说，如果没有及时代扣员工社保费用，可能会面临一定的风险。例如，后续若一次性扣除较多费用，可能会引起员工的不满，并且也不符合规范的财务操作流程。同时，按照规定，公司有责任如实申报和缴纳社保费用，没代扣可能会影响整体社保缴纳的准确性和规范性。

对于员工，建议主动与公司财务沟通，了解具体情况，询问后续如何处理社保费用的代扣问题。可以要求公司按照正常流程，在之后的工资中按月代扣，避免一次性扣除造成较大经济压力。如果沟通后公司仍不处理或处理方式不合理，员工可以向当地劳动监察部门反映情况，以维护自己的合法权益。劳动监察部门会依据相关法律法规对公司的行为进行监督和处理。