公司忘记交社保给现金该怎么办？

当公司忘记交社保而选择给现金时，我们需要从多个方面来分析和处理。首先，我们要明白社保的重要性以及公司这种做法是否合法。社保是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着为员工缴纳社保是公司的法定义务，具有强制性。公司给现金而不缴纳社保的行为是不合法的。

从员工权益角度来看，接受现金可能会带来诸多风险。虽然表面上拿到了现金，但实际上可能会影响自己的社保权益。比如，养老保险缴纳不足会影响退休后的养老金待遇；医疗保险中断可能导致生病时无法享受医保报销；工伤保险缺失会使员工在工作中遭受意外伤害时得不到应有的保障。

那么遇到这种情况该怎么办呢？员工可以与公司进行协商，明确告知公司缴纳社保是其法定义务，要求公司按照规定补缴社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的社会保险情况进行监督检查，责令用人单位限期改正。此外，员工也可以向社会保险经办机构反映，由其对公司进行督促和处理。