离职了公司不给发年终奖该怎么办？

当遇到离职后公司不给发年终奖的情况，我们可以从以下几个方面来分析和解决。首先，我们要明白年终奖的性质。年终奖通常是企业根据自身经营状况、员工表现等因素，在年末给予员工的一种额外奖励。虽然它不是法律强制企业必须发放的工资项目，但如果劳动合同、员工手册或者公司规章制度中明确约定了年终奖的发放条件、标准和方式，那么它就具有了一定的法律效力，成为员工应得的劳动报酬的一部分。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资，在司法实践中，如果年终奖有明确约定，也可以被认定为工资的一部分。也就是说，如果公司违反约定不发放年终奖，就属于克扣或拖欠工资的行为。

当遇到这种情况时，我们可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，与公司进行协商。心平气和地与公司相关负责人沟通，了解公司不发放年终奖的原因，并向他们说明合同或制度中的约定，要求公司按照约定发放。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向他们提交相关证据，如劳动合同、工资条、年终奖约定的文件等，他们会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正。

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒不发放年终奖，第三步可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，离职后公司不发年终奖，员工要积极主动地维护自己的合法权益，通过合法途径要求公司履行约定。