汇算清缴时职工薪酬支出表里需要填哪些内容？
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汇算清缴时，职工薪酬支出表主要反映企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。下面为您详细介绍需要填写的内容及相关依据。 首先是工资、奖金、津贴和补贴。这是职工薪酬的基本组成部分，是企业按照劳动合同和国家有关规定支付给职工的劳动报酬。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。这里的工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 其次是职工福利费。它是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。依据上述条例第四十条，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。 接着是社会保险费和住房公积金。企业按照国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费，以及向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，都应填入此表。按照条例第三十五条，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。 另外还有工会经费和职工教育经费。企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除（条例第四十一条）；企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除（《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》）。 最后，辞退福利等其他与获得职工提供的服务相关的支出也需要根据实际情况填写。企业在向职工提供辞退福利时，应按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的相关规定进行会计处理，并在汇算清缴时如实填报。 总之，在填写汇算清缴职工薪酬支出表时，企业要严格按照相关法律法规的规定，准确核算和填报各项职工薪酬支出，以确保企业所得税申报的准确性和合规性。
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