残疾人在企业上班有哪些优惠政策？

对于残疾人在企业上班，国家制定了一系列优惠政策，这些政策主要体现在税收减免、就业保障金优惠以及其他扶持措施等方面。

首先，在税收方面有优惠。依据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。也就是说，企业给残疾员工发了工资，这部分工资不仅能正常在成本里扣除，还能再多扣除同样金额，这样企业要交的税就减少了。比如企业支付给残疾职工的年工资是10万元，那么在计算企业所得税应纳税所得额时，就可以扣除20万元，这大大减轻了企业的税收负担。

其次，在残疾人就业保障金上也有优惠。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。如果企业安排残疾人就业达到规定比例及以上，就可以免征残疾人就业保障金；未达到规定比例的，也会根据实际安排残疾人就业的情况，减少缴纳保障金。这一政策鼓励企业积极吸纳残疾人就业。

此外，国家还可能会给予企业一些其他扶持。比如有的地方政府会对吸纳残疾人就业的企业给予一定的资金补贴，用于改善残疾人的工作条件等。同时，企业还可能获得荣誉称号或者政策支持等，这有利于企业树立良好的社会形象。

对于残疾人个人而言，在就业过程中也会受到《中华人民共和国残疾人保障法》等法律的保护，企业不能因为残疾而歧视他们，要为他们提供平等的就业机会和合理的工作岗位，并给予相应的劳动报酬和福利待遇。而且一些地方还会为残疾人提供职业培训和就业指导等服务，帮助他们更好地适应工作岗位，提升工作能力。