公司有一个残疾人能享受什么优惠政策？

公司雇佣残疾人可以享受多方面的优惠政策，以下为您详细介绍：

税收优惠方面，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。依据《中华人民共和国企业所得税法》第三十条第二款规定，企业安置国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资，可以在计算应纳税所得额时加计扣除。同时，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第九十六条进一步明确，企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除，是指企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。也就是说，企业给残疾员工发了多少工资，在计算要交多少企业所得税时，可以多扣除一倍工资的金额，这能大大减少企业的应纳税所得额，从而少交企业所得税。

在残疾人就业保障金方面，根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果公司安排了一名残疾人就业，并且达到当地规定的比例要求，就可以减免相应比例的残疾人就业保障金。例如，某公司有100名员工，当地规定的安置残疾人就业比例为1.5%，也就是需要安置1.5名残疾人，该公司安置了1名残疾人，那么在缴纳残保金时就可以按照相应比例进行减免。如果达到或超过规定比例，则可以免缴残保金。

在增值税和营业税方面，对安置残疾人的单位和个体工商户，实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县（含县级市、旗）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市）人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。这些优惠政策旨在鼓励企业积极吸纳残疾人就业，促进残疾人的社会融入和就业权益保障。企业在享受这些优惠政策时，要按照规定进行申报和审核，确保符合相关条件和程序。