申请劳动争议仲裁需要知道什么？

在劳动过程中，劳动者与用人单位之间可能会发生各种争议，当这些争议无法通过协商解决时，申请劳动争议仲裁就成为了维护自身权益的重要途径。以下为您详细介绍申请劳动争议仲裁的相关须知。

首先，要明确申请劳动争议仲裁的适用范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说，只有属于上述范围内的争议，才可以申请劳动仲裁。

其次，要注意仲裁时效。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，存在一些特殊情况会导致仲裁时效的中断或中止。比如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，都会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

然后，了解申请仲裁的流程。第一步是提交仲裁申请书。申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

接着，劳动争议仲裁委员会会对申请进行审查。如果符合受理条件，会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，并通知申请人；如果不符合受理条件，也会书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

最后，关于仲裁所需材料。除了仲裁申请书外，还需要准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；以及支持自己仲裁请求的相关证据，比如涉及加班工资的，要有加班的证据；涉及工伤赔偿的，要有工伤认定决定书等。在整个仲裁过程中，当事人要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加仲裁庭审，如实陈述事实，提供相关证据。同时，也要尊重仲裁裁决结果，如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总之，了解申请劳动争议仲裁的这些须知，能帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。