订立劳动合同应该注意什么？

在订立劳动合同的过程中，有诸多重要的方面需要注意，以下将为您详细阐述。

首先，要确认用人单位的主体资格。这是订立劳动合同的基础，就好比盖房子要打好地基一样。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。所以，在签订合同前，一定要确认对方是否是合法的用人单位，避免与不具备合法资格的主体签订合同，导致自身权益无法得到保障。

其次，合同内容要明确具体。劳动合同应当具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些条款是保障劳动者权益的关键，每一项都要仔细阅读，确保明确具体。例如，劳动报酬条款要明确工资数额、支付方式、支付时间等；工作内容和工作地点要详细具体，避免用人单位随意变更。

再者，关于试用期的约定要合法。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，在签订劳动合同时，要注意试用期的约定是否符合法律规定，避免用人单位滥用试用期侵犯劳动者权益。

另外，要注意合同中的格式条款。格式条款是用人单位预先拟定的，劳动者往往只能接受或不接受。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十六条规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。所以，如果合同中有格式条款，用人单位未履行提示或说明义务，劳动者可以主张该条款不生效。

最后，签订合同后，要妥善保管好自己的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要凭证，一旦发生劳动纠纷，劳动合同将是维护自己合法权益的重要依据。

总之，订立劳动合同是一件非常重要的事情，劳动者要认真对待，仔细审查合同条款，确保自己的合法权益得到充分保障。