question-icon 腰肌劳损算工伤吗?

我是一名办公室职员,长期久坐办公,最近被查出有腰肌劳损。我想知道这种因为工作原因导致的腰肌劳损,在法律上能不能算作工伤呢?我不太清楚认定工伤的标准,所以来问问。
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  • #工伤认定
answer-icon 共1位律师解答

要判断腰肌劳损是否算工伤,首先得明白什么是工伤。工伤,简单来说,就是劳动者在工作过程中,因为工作的原因受到的事故伤害或者患职业病。 依据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 对于腰肌劳损,如果它是由于工作过程中突发的事故导致的,并且符合上述《工伤保险条例》第十四条规定的情形,那么是可以认定为工伤的。比如,在工作时因为搬重物等工作行为突然扭伤腰部,进而导致腰肌劳损。但如果是像办公室职员长期久坐这类慢性积累导致的腰肌劳损,一般来说不能直接认定为工伤。因为目前职业病目录里并没有将腰肌劳损明确列为职业病。不过,如果能证明该腰肌劳损与工作有直接的因果关系,且符合工伤认定的其他条件,也可以通过申请工伤认定程序,由劳动行政部门根据具体情况来判断是否认定为工伤。

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