腰肌劳损算工伤吗？

要判断腰肌劳损是否算工伤，首先得明白什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作的原因受到的事故伤害或者患职业病。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于腰肌劳损，如果它是由于工作过程中突发的事故导致的，并且符合上述《工伤保险条例》第十四条规定的情形，那么是可以认定为工伤的。比如，在工作时因为搬重物等工作行为突然扭伤腰部，进而导致腰肌劳损。但如果是像办公室职员长期久坐这类慢性积累导致的腰肌劳损，一般来说不能直接认定为工伤。因为目前职业病目录里并没有将腰肌劳损明确列为职业病。不过，如果能证明该腰肌劳损与工作有直接的因果关系，且符合工伤认定的其他条件，也可以通过申请工伤认定程序，由劳动行政部门根据具体情况来判断是否认定为工伤。