拖欠工资属于什么案件类型？

拖欠工资所涉及的案件类型通常可分为民事案件和刑事案件，以下为您详细介绍：

### 民事案件

从法律角度来看，劳动者与用人单位之间是基于劳动合同建立的雇佣关系。当用人单位拖欠工资时，这就构成了对劳动合同的违约行为。劳动者为追讨工资而与用人单位产生的纠纷，一般属于民事纠纷范畴。这种纠纷通常遵循“不告不理”的原则，也就是说需要劳动者主动向相关部门寻求解决。

在《中华人民共和国劳动法》第五十条中明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位违反了这些规定，劳动者可以通过以下途径解决：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来判定用人单位是否存在拖欠工资的行为，并要求其支付相应工资及可能的经济补偿；三是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼。

### 刑事案件

在特定情形下，拖欠工资可能会构成刑事案件。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

也就是说，如果用人单位存在恶意拖欠工资，并且达到了法律规定的数额标准，同时在政府有关部门责令支付后仍拒不支付的，就可能会被追究刑事责任。这体现了法律对于严重拖欠工资行为的严厉打击，以保障劳动者的合法权益。