拖欠工资的立案标准是什么？

拖欠工资的立案标准在不同的处理途径下有不同的要求，下面为您详细介绍。

首先，如果是通过劳动监察部门进行投诉。一般来说，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者就可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门接到投诉后，会对该情况进行调查核实。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。所以，只要您有初步的证据证明用人单位拖欠工资，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门就会立案处理。

其次，如果是申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。也就是说，只要用人单位拖欠劳动者工资，劳动者就可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动仲裁委员会一般会予以受理立案。

最后，如果是通过刑事途径。依据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。而且，用人单位是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，才可能构成拒不支付劳动报酬罪，这时公安机关才会立案侦查。