单位要失业证有什么用途？

单位要求员工提供失业证，主要有以下几方面的用途。

从单位角度来看，依据《就业服务与就业管理规定》，用人单位招用人员，应当依法对劳动者就业与失业状态进行核实。单位索要失业证，首先是为了确认员工的就业状态。这是因为我国劳动法律规定，一个劳动者通常只能与一家用人单位建立全日制劳动关系。如果员工未与原单位解除劳动关系，可能会给新单位带来法律风险，比如原单位追究新单位的连带赔偿责任等。有了失业证，就可以证明员工处于失业状态，新单位招用该员工不存在法律上的阻碍。

其次，失业证也有助于单位享受相关的政策优惠。国家为了鼓励企业吸纳失业人员，会出台一些税收减免、社保补贴等优惠政策。企业招用持有失业证的人员，符合一定条件的，就可以向相关部门申请这些优惠。例如，企业吸纳就业困难人员，签订劳动合同并缴纳社会保险费的，可按规定享受社会保险补贴。

对于员工个人而言，失业证在就业登记、享受就业服务、领取失业保险金等方面都有重要作用。单位要求提供失业证，也是为了帮助员工办理就业登记手续。员工就业后，单位为其办理就业登记，将信息录入系统，这有助于劳动部门准确掌握就业情况，同时也保障了员工的合法权益。