新单位为什么要我办失业登记？

新单位要求员工办理失业登记，可能有以下几方面的原因。首先，从就业管理的角度来看，根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续。而员工办理失业登记，能够让新单位更清晰地掌握员工的就业状态变化，方便其进行就业登记操作，以符合相关的就业管理要求。

其次，从社保缴纳方面来说，办理失业登记可以帮助新单位顺利为员工办理社保增员手续。因为在办理社保缴纳时，社保部门需要确认员工的就业状态，失业登记是证明员工从失业状态转变为就业状态的一个重要依据。只有完成失业登记，新单位才能准确地为员工办理社保的接入和缴纳，避免出现社保缴纳异常的情况。

再者，对于员工个人而言，办理失业登记后再就业，在某些情况下可能会影响到失业金的领取情况。如果员工之前符合领取失业金的条件并且正在领取，那么重新就业后就需要停止领取失业金。新单位要求办理失业登记，也有助于确保员工遵守相关规定，避免因未及时停止领取失业金而产生法律风险。

另外，失业登记也可能与一些地方的就业扶持政策相关。有些地区为了鼓励企业吸纳就业困难人员，会给予企业一定的补贴或优惠政策。新单位要求员工办理失业登记，可能是为了确认员工是否符合这些就业扶持政策的条件，以便享受相应的政策优惠。

综上所述，新单位要求办理失业登记，通常是出于就业管理、社保缴纳、合规要求以及可能的政策优惠等多方面的考虑。