怎样认定雇佣关系与劳动关系？

我想了解一下关于雇佣关系和劳动关系认定的问题。我现在在一个小公司工作，公司和我没有签正式劳动合同，只是口头约定我提供劳务，他们给我报酬。我不确定这种情况算雇佣关系还是劳动关系，想知道雇佣关系在什么情况下能被认定为劳动关系，对我自身权益保护有什么影响 。

我找了份工作，但是对于和单位之间到底是劳动关系还是雇佣关系不太清楚。感觉有些地方像劳动关系，有些又像雇佣关系，心里很疑惑。想知道从哪些方面能准确判断到底属于哪种关系，这样也能清楚自己的权益和义务。

我最近找了份工作，但对和公司之间到底是劳务关系还是劳动关系不太清楚。我想知道怎么去判断，想了解认定这两种关系的具体方法和要点，以及它们在实际中怎么区分，这样心里能有个底，知道自己权益受哪些保障。

我最近找了份工作，但是对自己和公司之间到底是劳务关系还是劳动关系不太清楚。我不太懂这两者在法律上是怎么区分认定的，想了解一下具体该从哪些方面去判断，以及不同认定会带来什么样的影响，希望能得到详细的解释。

我在一家公司工作有段时间了，一直不确定自己和公司算雇佣关系还是劳动关系。我想知道，如果要把现在的雇佣关系认定成劳动关系，得符合哪些条件呢？是看工作时间、报酬发放，还是其他方面呀，希望能了解具体认定条件。

我在一家小公司工作，没签劳动合同，老板说我们是劳务关系。我不太懂，感觉和雇佣有点像，想知道劳务关系是不是就是雇佣关系，这两者到底有啥区别？

我现在和一家公司合作，不太清楚我和公司之间是劳动关系还是雇佣关系。想了解下这两种关系到底有啥区别，又该怎么判定，万一之后出了问题，我也能清楚自己该怎么维护权益。

我不太清楚劳动关系和雇佣关系到底有啥不同。我现在给一个老板做事，他既没和我签劳动合同，也没说清楚我和他是啥关系。我想知道这两种关系的区别在哪，怎么判断我和他到底是劳动关系还是雇佣关系，这对我的权益影响很大。

我在一家公司工作，但不太清楚我和公司之间是劳动关系还是劳务关系。想知道在法律上，劳动和劳务关系是怎么认定的，认定的标准和方法是什么，有没有一些简单的判断方式，以便我能弄清楚自己的情况。

我在一个小作坊工作，老板没和我签合同，也没给我交社保。我不清楚我和老板之间算雇佣关系还是劳动关系，想知道认定这两种关系有什么方法，依据是什么，这对我的权益有啥影响。

我给一个老板干活，没有签合同，就是口头说的工作内容和报酬。现在出了点纠纷，对方不承认我们是雇佣关系。我想知道在法律上，到底怎么认定雇佣关系啊，需要看哪些方面呢？

我给一个老板干活，但是没签合同，也不太清楚这算不算是雇佣关系。我想了解下，雇佣关系一般有啥鉴定标准呢？我这种情况能不能被认定为雇佣关系呢？

我在一家公司工作，但不太清楚和公司之间是劳动关系还是劳务关系。平时公司对我的工作时间、工作内容管得挺多，但工资发放又有点不规律。我想知道认定劳动关系和劳务关系有啥标准，这两者到底咋区分呢？

我找了份工作，老板没和我签劳动合同，只说我们是劳务关系。我不太清楚劳务关系和劳动关系有啥区别，也不知道自己到底属于哪种。我想知道这两种关系到底该怎么界定，对我权益有啥影响。

我入职一家小公司，没签合同，老板说我和公司是雇佣关系，可我觉得是劳动关系。我不太清楚这两者到底有啥区别，想知道从法律角度，雇佣关系和劳动关系分别是怎么定义的呢？

我给一个老板干活，但是没签合同，平时就口头说做事的要求和报酬。现在出了点纠纷，我不确定和老板这算不算是雇佣关系，想知道法律上雇佣关系是怎么认定的，依据是啥。

我在一家公司工作，不清楚和公司之间到底是劳务关系还是劳动关系。不知道这两者认定的标准是啥，对我有啥影响。我想了解认定的依据和方法，这样心里能有数，也能知道自己该享有哪些权益。

我在一家公司上班，没签劳动合同。现在涉及一些权益问题，需要确定我和公司存在劳动关系。但我不知道该从哪些方面去证明，也不清楚具体的认定标准，想问问怎样才能确定我和公司有劳动关系呢？

我在一家小公司干活，没签劳动合同，不太清楚我和公司是劳动关系还是雇佣关系。我想知道这两种关系到底有啥不一样，在权益保障、责任承担这些方面有啥不同，想了解清楚自己的处境。

我在一家小公司干活，老板没和我签合同。我不太清楚我和公司是雇佣关系还是劳动关系，想知道这两者要怎么区分，因为这关系到我的权益保障，比如加班工资、工伤赔偿这些，所以希望了解区分的方法。