怎样认定雇佣关系与劳动关系？

在法律层面，雇佣关系和劳动关系是两个不同的概念。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。从主体上看，劳动关系的一方必须是用人单位，另一方是劳动者。这里的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。例如，小张在一家正规的制造企业工作，企业按月给他发放工资，为他缴纳社保，这就属于典型的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。在管理方面，劳动者要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，双方具有一定的人身依附性。

雇佣关系则是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系的主体可以是自然人、法人或其他组织，主体范围相对更广泛。比如，李先生请了一位保姆来家里照顾老人，李先生和保姆之间就是雇佣关系。在雇佣关系中，受雇人提供劳务，雇佣人按照约定支付报酬，双方的地位相对平等，受雇人一般不接受雇佣人的严格管理，工作的自主性较强。我国目前没有专门的雇佣关系法律，但在司法实践中，一般依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定来处理雇佣纠纷。

认定雇佣关系和劳动关系可以从多个方面进行考量。首先是主体方面，看一方是否是具有合法用人资格的单位。其次是从管理程度来看，劳动关系中用人单位对劳动者的管理较为严格，而雇佣关系中管理相对宽松。再者，从报酬支付方式上，劳动关系一般是定期支付工资，有相对固定的发放时间和标准；雇佣关系的报酬支付则较为灵活，可以根据双方约定的方式和时间支付。此外，从工作的持续性和稳定性来说，劳动关系通常具有较长的期限和相对稳定的工作内容，而雇佣关系可能是临时性、短期性的工作。