雇佣关系如何认定？

雇佣关系指的是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。在法律认定上，有几个关键要点。

首先是主体方面。雇佣关系的主体范围较为广泛，自然人、法人、其他组织都可以成为雇佣关系中的主体。比如一个个体户雇佣工人干活，或者一家公司雇佣临时人员完成特定工作，都可能构成雇佣关系。

其次是双方的权利义务。在雇佣关系中，受雇人需要按照雇佣人的指示进行劳务活动，雇佣人则有支付报酬的义务。受雇人的劳务活动具有从属性，要听从雇佣人的安排和管理。例如，雇主规定了工作时间、工作地点和工作方式，受雇人需要遵循这些要求。

再者是报酬支付方式。通常雇佣关系中的报酬是按照劳务的提供情况来支付的，可以是按小时、按天、按月等方式计算。这与劳动关系中工资支付有一定的相似性，但雇佣关系的报酬支付相对更加灵活。

关于法律依据，虽然我国没有专门的雇佣合同法，但在司法实践中，《民法典》中的相关规定常被用于处理雇佣关系纠纷。根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这也从侧面反映了雇佣关系中双方的权利义务和责任划分。