劳务关系与劳动关系如何界定？

劳务关系和劳动关系是两种不同的雇佣形式，在实际生活中，准确界定二者十分重要，因为这关系到劳动者权益的保障和适用法律的不同。下面为你详细解释二者的界定方法。

从主体方面来看，劳动关系的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。这里的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

在主体地位方面，劳动关系中，用人单位与劳动者之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，提供劳务一方不受接受劳务一方的行政隶属和管理，双方各自独立、地位平等。

从报酬支付方面看，劳动关系中，用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，并且必须遵守当地有关最低工资标准的规定。工资支付通常是有规律的，如按月支付。而劳务关系中的报酬完全由双方协商确定，支付方式也较为灵活，可以是一次性支付、按阶段支付等。

在法律适用上，劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规来调整。这些法律为劳动者提供了较多的保护，如规定了用人单位必须为劳动者缴纳社会保险、保障劳动者的休息休假权利等。劳务关系则主要受《中华人民共和国民法典》中合同编的调整，双方的权利义务主要依据双方签订的合同来确定。

如果在实践中遇到难以界定是劳务关系还是劳动关系的情况，可以综合考虑以上多个因素进行判断。同时，若权益受到侵害，应及时通过合法途径维护自己的权益。