劳动关系和雇佣关系有什么区别？

劳动关系和雇佣关系是两种不同的民事法律关系，在很多方面存在区别。

从主体方面来看，劳动关系的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。而雇佣关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

在隶属性方面，劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，要求劳动者要遵守用人单位的各项规章制度，服从用人单位的工作安排，双方是管理与被管理、支配与被支配的关系。例如，公司员工需要按时上下班，遵守公司的考勤制度等。雇佣关系中，双方是平等的民事主体，雇员只是按照雇主的要求完成工作任务，一般不受雇主的规章制度约束，双方不存在管理与被管理的隶属关系。比如，雇请小时工打扫卫生，小时工只需在约定时间完成打扫任务即可，不需要遵循雇主的其他工作制度。

在劳动报酬的支付方面，劳动关系中，用人单位一般按照法律规定和劳动合同约定，以工资的形式定期支付劳动者报酬，工资支付通常有相对固定的时间和标准，并且需要遵守当地的最低工资标准等规定。雇佣关系中，报酬的支付方式和时间比较灵活，由双方自行约定，可以是一次性支付，也可以是按阶段支付。

从劳动风险的承担来看，劳动关系中，劳动者在工作过程中受到伤害，一般按照工伤保险的相关规定处理，由用人单位承担主要的赔偿责任。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么用人单位需要按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；如果是因第三人的原因造成雇员人身损害的，雇员可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规是调整劳动关系的主要法律依据。而雇佣关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范调整。