question-icon 劳动关系和雇佣关系有什么区别?

我在一家小公司干活,没签劳动合同,不太清楚我和公司是劳动关系还是雇佣关系。我想知道这两种关系到底有啥不一样,在权益保障、责任承担这些方面有啥不同,想了解清楚自己的处境。
展开 view-more
  • #劳动关系
  • #雇佣关系
answer-icon 共1位律师解答

劳动关系和雇佣关系是两种不同的民事法律关系,在很多方面存在区别。 从主体方面来看,劳动关系的主体是确定的,一方是用人单位,另一方必然是劳动者。用人单位主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,同时包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。而雇佣关系的主体是不确定的,可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。 在隶属性方面,劳动关系中,劳动者隶属于用人单位,受其管理和约束,要求劳动者要遵守用人单位的各项规章制度,服从用人单位的工作安排,双方是管理与被管理、支配与被支配的关系。例如,公司员工需要按时上下班,遵守公司的考勤制度等。雇佣关系中,双方是平等的民事主体,雇员只是按照雇主的要求完成工作任务,一般不受雇主的规章制度约束,双方不存在管理与被管理的隶属关系。比如,雇请小时工打扫卫生,小时工只需在约定时间完成打扫任务即可,不需要遵循雇主的其他工作制度。 在劳动报酬的支付方面,劳动关系中,用人单位一般按照法律规定和劳动合同约定,以工资的形式定期支付劳动者报酬,工资支付通常有相对固定的时间和标准,并且需要遵守当地的最低工资标准等规定。雇佣关系中,报酬的支付方式和时间比较灵活,由双方自行约定,可以是一次性支付,也可以是按阶段支付。 从劳动风险的承担来看,劳动关系中,劳动者在工作过程中受到伤害,一般按照工伤保险的相关规定处理,由用人单位承担主要的赔偿责任。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险,那么用人单位需要按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。雇佣关系中,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;如果是因第三人的原因造成雇员人身损害的,雇员可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规是调整劳动关系的主要法律依据。而雇佣关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范调整。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系