社保缴费比例是怎么算的？

社保缴费比例的计算是一个和工资收入、政策规定密切相关的问题。首先，社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，不同险种的缴费比例和计算方式各有不同。

对于养老保险，一般是由单位和个人共同承担费用。单位缴费比例通常在16%左右，个人缴费比例为8%。这里的计算方式是，以你的工资收入作为缴费基数，假如你的月工资是5000元，那么单位每月为你缴纳的养老保险费用就是5000×16% = 800元，你个人需要缴纳的费用是5000×8% = 400元。这一规定依据《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

医疗保险方面，单位缴费比例一般在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右。同样以月工资5000元为例，若单位缴费比例是8%，单位每月缴纳5000×8% = 400元，个人缴纳5000×2% = 100元。依据《社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

失业保险，单位缴费比例通常在0.5% - 2%，个人缴费比例为0.2% - 1%。假设单位缴费比例为1%，个人为0.5%，月工资5000元时，单位缴纳5000×1% = 50元，个人缴纳5000×0.5% = 25元。按照《社会保险法》第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

工伤保险全部由单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。比如你的单位缴费比例是0.5%，月工资5000元，单位每月缴纳5000×0.5% = 25元。《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

生育保险同样由单位缴纳，缴费比例一般不超过1%。若单位缴费比例为0.8%，月工资5000元，单位缴纳5000×0.8% = 40元。根据《社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

此外，社保缴费基数有上下限的规定。如果你的工资收入低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，就按照60%作为缴费基数；如果工资收入高于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，则按照300%作为缴费基数。