社保缴费基数比例怎么算？

社保缴费基数比例的计算，涉及到两个关键概念，即社保缴费基数和缴费比例。社保缴费基数，简单来说，就是计算你应该缴纳多少社保费用的一个基础数值，通常是根据你上一年度的月平均工资来确定的。不过，它有上下限的规定，一般上限是当地全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，下限是60%。如果你的工资收入低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，就按照下限作为缴费基数；如果高于300%，则按照上限作为缴费基数；在60% - 300%之间的，就按照实际工资作为缴费基数。

缴费比例则是指各类社保项目需要缴纳的费用占缴费基数的百分比，不同的社保项目有不同的缴费比例，而且各地规定可能会有所差异。下面以常见的几种社保项目为例进行说明。

养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般情况下，单位缴费比例大约是16%，个人缴费比例为8%。比如你的缴费基数是5000元，那么单位每月要为你缴纳的养老保险费用就是5000×16% = 800元，你自己每月需要缴纳的费用是5000×8% = 400元。

医疗保险，也是由单位和个人共同承担。单位缴费比例通常在6% - 10%左右，个人缴费比例一般为2%左右。此外，可能还会有少量的大病统筹费用，各地标准不同。假设单位缴费比例是8%，缴费基数为5000元，单位每月缴纳的医疗保险费用就是5000×8% = 400元，你个人缴纳5000×2% = 100元。

失业保险，单位缴费比例一般在0.5% - 2%之间，个人缴费比例在0.2% - 1%之间。以单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%，缴费基数5000元为例，单位每月缴纳5000×1% = 50元，个人缴纳5000×0.5% = 25元。

工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。工伤保险根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，一般在0.2% - 1.9%左右；生育保险缴费比例一般不超过1%。