职工社保缴纳比例是多少？

职工社保缴纳比例是一个较为复杂但又与职工切身利益密切相关的问题。下面就为您详细解释一下。

首先，职工社保通常包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。不同的险种，其缴纳比例也有所不同，而且在不同地区，这些比例可能会存在一定的差异。不过，一般来说，缴纳比例是有一定规律和大致范围的。

对于养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。通常情况下，单位缴纳比例大概在16% - 20%左右，职工个人缴纳比例一般是8%。单位缴纳的部分进入统筹账户，主要用于支付当前退休人员的养老金等费用；而个人缴纳的部分则进入个人账户，等职工退休后，会根据个人账户的累计金额来计算养老金待遇。

医疗保险方面，同样依据《社会保险法》，也是由用人单位和职工共同缴纳。一般单位缴纳比例在6% - 10%左右，职工个人缴纳比例约为2%。单位缴纳的一部分会进入统筹基金，用于支付参保人员的住院费用等；个人缴纳的部分会全部进入个人账户，可用于在定点药店买药、支付门诊费用等。

失业保险，单位和职工也都需要缴纳。缴纳比例相对较低，单位缴纳比例一般在0.5% - 2%左右，职工个人缴纳比例通常为0.2% - 1%。当职工非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，就可以从失业保险基金中领取失业保险金。

工伤保险，按照《社会保险法》规定，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。其缴纳比例根据不同行业的工伤风险程度确定，一般在0.2% - 1.9%左右。主要是为了保障职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。

生育保险，同样是由用人单位缴纳，职工无需缴纳。缴纳比例一般在0.5% - 1%左右。生育保险可以为职工在生育期间提供生育医疗费用报销和生育津贴等福利。

总之，职工社保缴纳比例是由法律规定的，不同险种的比例有所不同，并且在不同地区可能会存在一定差异。职工可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线等渠道，了解本地具体的社保缴纳比例情况。