企业职工社保交费比例是多少？

企业职工社保缴费比例是一个关乎职工切身利益的重要问题，不同的社保险种，企业和职工的缴费比例是不一样的。下面为你详细介绍一下各项社保的缴费比例以及相关法律依据。

首先是养老保险，它是为了保障职工退休后的基本生活。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，一般情况下，企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20% ，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定；职工个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。

医疗保险是用于职工就医看病的保障。企业缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。不过，各个地方可以根据实际情况进行调整。

失业保险主要是在职工失业时提供一定的生活保障。失业保险费率由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况确定，目前，大部分地区的企业缴费比例在0.5% - 2%之间，职工缴费比例在0.2% - 1%之间。

工伤保险是企业为职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病提供的保障。工伤保险费由企业缴纳，职工不缴纳。根据不同行业的工伤风险程度，行业差别费率分为八档，最高缴费行业基准费率为该行业用人单位职工工资总额的1.9%，最低缴费行业基准费率为该行业用人单位职工工资总额的0.2%。

生育保险主要用于职工生育期间的医疗费用和生育津贴。生育保险费由企业按照国家规定缴纳，职工不缴纳。一般来说，企业生育保险缴费比例不超过职工工资总额的1%。

需要注意的是，各地的社保缴费比例可能会有所不同，具体的缴费比例应以当地社保部门公布的政策为准。如果你想了解自己所在地区的详细缴费比例，可以咨询当地的社保经办机构。