雇佣关系与劳动关系有什么区别？

雇佣关系和劳动关系是两种不同的用人关系，它们的区别主要体现在以下几个方面。

首先是主体方面。劳动关系的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位主要包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者也适用。而雇佣关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

其次在主体地位上。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间不仅具有财产关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而在雇佣关系中，双方是平等的民事主体，不存在行政隶属关系，受雇人提供劳务服务，雇主支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

再者从报酬支付形式来看。劳动关系中，用人单位对劳动者的工资支付通常有较为严格的规定，一般以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。并且工资水平不得低于当地最低工资标准。而雇佣关系中，报酬支付方式比较灵活，双方可以约定按小时、按天、按任务等方式支付报酬，支付时间和方式也由双方协商确定。

最后在法律适用和保障方面。劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整。劳动者享有较多的权益保障，如社会保险、带薪年休假、加班工资等。如果发生劳动争议，需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。而雇佣关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。在雇佣关系中，受雇人的权益保障主要依据双方的约定和民事法律的一般规定。如果发生纠纷，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼。