企业在什么情况下可以裁员？
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企业裁员，简单来说就是企业因为各种原因减少员工数量。不过，企业不能随意裁员，必须符合法律规定的条件才行。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 一是依照企业破产法规定进行重整的。当企业出现资不抵债等情况，进入破产重整程序时，为了让企业能够继续运营下去，摆脱困境，就可以进行裁员。比如一家制造企业，因为市场竞争激烈，资金链断裂，不得不向法院申请破产重整，在这个过程中，为了降低成本，企业就可能会裁减部分员工。 二是生产经营发生严重困难的。企业在经营过程中，可能会因为市场需求变化、原材料价格上涨等原因，导致生产经营出现严重困难。在这种情况下，企业为了维持生存，也可以进行裁员。例如一家餐饮企业，由于周边新开了很多竞争对手，生意一落千丈，入不敷出，为了减少开支，就可能会裁掉一些员工。 三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。随着科技的发展和市场的变化，企业可能会进行转产、技术革新或者调整经营方式。在这个过程中，有些岗位可能就不需要了，即使对员工的劳动合同进行了变更，还是需要裁减人员。比如一家传统的纸质媒体企业，随着互联网的发展，逐渐向新媒体转型，一些原来从事纸质排版、印刷等工作的员工可能就会被裁减。 四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。除了上述几种情况外，如果出现了其他客观经济情况的重大变化，导致劳动合同无法履行，企业也可以裁员。比如企业所在地区发生了重大自然灾害，企业的生产设施遭到严重破坏，无法正常生产，这种情况下企业可能就需要裁减人员。 需要注意的是，企业在裁员时，还应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。同时，企业裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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