提了辞职申请后什么时候可以走？

当员工提出辞职申请后，具体的离职时间需要根据不同情况来确定。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是最常见的情况。也就是说，如果您处于正常的劳动合同履行期，只要提前三十天以书面形式提交了辞职申请，三十天期满后您就可以离职，无论单位是否批准。比如您在3月1日提交书面辞职申请，那么到3月31日就可以正式离职。

而要是您还在试用期，只需提前三天通知单位。比如您在试用期内的5月1日告知单位要辞职，5月3日之后就能够办理离职手续。

其次，如果用人单位存在一些违法行为，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并且这种情况下不需要提前通知用人单位，可以立即走人。

另外，在实践中，若与用人单位协商一致，也可以按照双方协商确定的时间离职。比如您和单位沟通后，单位同意您在提交申请一周后离职，那么就可以按照这个协商好的时间办理离职。