社保发退休金改革是从什么时候开始的？

社保发退休金改革并非一蹴而就，而是经历了一个逐步推进的过程。下面为你梳理几个关键阶段：

在1991年，国务院颁布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，这可以看作是我国社保退休金改革的重要开端。该决定明确提出逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度，改变了过去单一的由国家和企业包揽的退休金模式，开始引入个人缴费机制，开启了退休金制度的市场化和社会化改革进程。这个阶段强调了个人在养老保障中的责任，让职工个人也参与到养老保险体系的建设中来。

1997年，国务院发布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，标志着我国统一的企业职工基本养老保险制度正式确立。该决定规定了企业和个人的缴费比例，统一了基本养老金的计发办法，这一举措使得退休金的发放更加规范化和标准化。通过统一的计发办法，能够更公平地计算每个参保人员的退休金待遇，保障了广大职工的养老权益。

2005年，国务院出台了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，对基本养老金计发办法进行了进一步完善。这次改革主要是为了适应人口老龄化、就业方式多样化和城市化的发展趋势，建立了待遇与缴费挂钩的激励机制，鼓励参保人员多缴费、长缴费。这意味着参保人员缴纳的养老保险费用越多、缴费时间越长，退休后所能领取的退休金也就越高，充分体现了养老保险制度的公平性和激励性。

此后，随着社会经济的不断发展和人口结构的变化，社保发退休金改革仍在持续推进和完善。例如，国家不断调整退休人员基本养老金水平，以保障退休人员的生活质量；同时，也在探索建立更加多元化、可持续的养老保障体系，如发展企业年金、职业年金和个人商业养老保险等。这些改革措施的实施，都是为了更好地适应社会发展的需要，确保广大退休人员能够享受到更加稳定、可靠的养老保障。