中外合资单位是从哪一年开始给员工投保的？

要确定中外合资单位开始给员工投保的时间，需要结合我国社会保险制度的发展历程来看。

在我国，1995 年 1 月 1 日起施行的《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着从该法施行之后，包括中外合资单位在内的各类用人单位，都有了为员工缴纳社会保险的法定义务。这里所说的社会保险，主要包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

在此之前，我国的社会保险制度处于逐步建立和完善的过程中，在不同地区和不同行业，对于企业为员工提供保障的要求和做法也存在差异。但自《劳动法》施行后，社会保险的强制性覆盖到了包括中外合资企业在内的各类用人单位，企业必须按照规定为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

此后，2011 年 7 月 1 日起施行的《中华人民共和国社会保险法》进一步强化和完善了社会保险制度，明确了用人单位和个人在社会保险方面的权利和义务，加大了对用人单位不依法缴纳社会保险费的处罚力度。所以，从法律层面来讲，中外合资单位自 1995 年《劳动法》施行起，就应该依法为员工投保。