集体合同签订后几日内生效？

集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。它对于保障劳动者的合法权益、协调劳动关系具有重要意义。

关于集体合同的生效时间，《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条明确规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。这一规定为集体合同的生效提供了明确的法律依据和时间节点。

这里需要注意的是，集体合同生效的前提是报送劳动行政部门且在规定时间内未收到异议。也就是说，企业和工会签订集体合同后，不能立即生效，而是要将合同文本提交给劳动行政部门进行审查。劳动行政部门会在收到合同文本后的十五天内进行审核，如果在这十五天内没有提出反对意见，那么从第十五日开始，集体合同就正式生效了。一旦集体合同生效，对用人单位和本单位的全体职工都具有约束力，双方都需要按照合同的约定履行各自的义务。

此外，如果劳动行政部门在十五日内提出了异议，说明集体合同可能存在一些不符合法律法规或者其他需要修改的地方。此时，企业和工会需要根据劳动行政部门的意见对集体合同进行修改，然后再次报送审查，直到劳动行政部门不再提出异议，集体合同才能生效。这一过程体现了劳动行政部门对集体合同的监督和管理，以确保集体合同的内容合法、公平、合理，切实保障劳动者的权益。