在什么情况下劳动合同会终止呢？

劳动合同的终止是指劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。以下为您详细介绍劳动合同终止的情况：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这是较为常见的一种情形。比如，您和公司签订了为期一年的劳动合同，一年期满后，如果双方没有续签的意愿或行为，那么这份劳动合同就自然终止了。不过要注意，在一些特定情况下，即使劳动合同期满，也不能立即终止。例如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等，这些情况下劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

其次，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。当劳动者达到法定退休年龄，并且符合享受基本养老保险待遇的条件，开始领取养老金时，其与用人单位的劳动合同就会终止。这是因为劳动者进入了养老阶段，不再以劳动为主要生活来源。

再者，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。因为劳动者的主体资格已经不存在，劳动合同自然也就无法继续履行。比如，劳动者因意外事故死亡，或者长期下落不明被法院宣告失踪，那么劳动合同就会自动终止。

然后，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。当用人单位资不抵债，被法院宣告破产时，其作为劳动合同的一方主体已经无法继续存在，劳动合同也就无法继续履行。

最后，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这些情况表明用人单位已经无法正常经营，无法继续履行与劳动者签订的劳动合同。例如，用人单位因违法经营被吊销营业执照，此时劳动合同就会终止。

总之，了解劳动合同终止的各种情形，有助于劳动者和用人单位明确自己的权利和义务，在遇到相关情况时能够依法处理。