年终奖通常什么时候发放？

年终奖是用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，给予员工的一种额外奖励。在我国法律中，并没有明确规定年终奖具体的发放时间。这意味着，年终奖的发放时间主要由用人单位根据自身情况来决定。

不过，虽然法律没有强制规定发放时间，但如果用人单位与劳动者在劳动合同、规章制度等文件中对年终奖的发放时间有明确约定，那么用人单位就应当按照约定执行。例如，劳动合同中写明年终奖在每年的12月底发放，那么用人单位就必须在这个时间发放年终奖，否则就构成违约。这种情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定，要求用人单位履行约定，支付年终奖。《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

如果用人单位没有与劳动者约定年终奖的发放时间，通常会结合自身的财务状况、经营周期等因素来确定发放时间。常见的发放时间有以下几种情况：一是在春节前发放，这是比较常见的做法，很多企业会选择在这个时间给员工发放年终奖，让员工能带着奖金开开心心过年，同时也能激励员工在下一年度继续努力工作；二是在财年结束后发放，有些企业会根据财年的经营业绩来核算年终奖，财年结束后，完成了业绩核算等工作就会发放年终奖；三是根据员工入职时间按比例发放，比如员工在年中入职，可能会按照入职时间的比例来计算并发放年终奖。

如果用人单位随意拖欠年终奖，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照约定或惯例发放年终奖。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，在规定的时效内申请仲裁。该法第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。总之，劳动者在遇到年终奖发放问题时，要学会运用法律武器来保护自己的权益。