员工工伤出院后什么时候进行鉴定，法律是如何规定的？

员工工伤出院后进行鉴定的时间在法律上是有明确规定的。首先要明白，工伤鉴定是对因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定 。

一般来说，职工经治疗伤情相对稳定后仍存在残疾，影响劳动能力的，就应当进行伤残鉴定。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

通常，伤残等级鉴定在工伤医疗期满时进行。不过，如果医疗期还没满，但工伤职工的病情处于相对稳定阶段，也能够进行伤残等级鉴定。比如骨折患者，经过一段时间治疗，骨头基本愈合，病情稳定，即便医疗期未满，也可申请鉴定。

在实际操作中，劳动者领取到工伤认定后，在病情稳定或者出院时就可以到设区市鉴定委员会申请劳动能力鉴定。一般是将申请鉴定的资料交给所在地劳动局工伤科，由工伤科代为申请，职工接通知到指定医院做检查。

另外，申请时间还有用人单位和劳动者个人的区分。《工伤保险条例》 第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

相关概念：

工伤鉴定：是对因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定 。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

劳动能力鉴定委员会：是指省、自治区、直辖市和设区的市级劳动能力鉴定委员会，负责劳动能力鉴定相关工作。