什么情况下能得到双倍工资？

在劳动法领域，双倍工资是一项保障劳动者权益的重要规定。简单来说，双倍工资就是在正常工资的基础上，用人单位需要再额外支付给劳动者一倍的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是用人单位没有和劳动者签订书面的劳动合同。比如你在一家公司上班，从入职第二个月开始，如果公司还没和你签合同，一直到满一年之前，这期间你都可以要求公司支付双倍工资。

另外，该法第十四条还规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同就是没有明确终止时间的合同。当满足一定条件，像劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况，用人单位就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同，如果不签，就要支付双倍工资。

不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要是发现自己符合获得双倍工资的情况，要及时主张自己的权益。