单位离职有问题投诉应该找哪里？

当在单位离职过程中遇到问题需要投诉时，可根据具体情况向以下部门寻求帮助。

首先是劳动监察大队。劳动监察大队是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。如果你在离职时遇到用人单位克扣工资、不支付经济补偿、未依法办理离职手续等问题，都可以向劳动监察大队投诉。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况等十五项事项实施劳动保障监察。劳动者可以通过电话、网络或直接到劳动监察大队办公地点进行投诉，他们会对投诉事项进行调查处理。

其次是劳动争议仲裁委员会。如果与单位就离职问题产生了争议，比如对经济补偿的金额有分歧、认为单位违法解除劳动合同等，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等劳动争议，适用本法。申请仲裁需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会会在规定时间内受理并审理案件，作出裁决。

再者是当地的工会组织。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表和维护职工的合法权益。当职工在离职过程中遇到问题时，工会可以提供法律援助、调解等服务。工会会根据具体情况，与用人单位进行沟通协商，帮助职工解决问题。

另外，如果涉及到单位违反社会保险相关规定，比如未依法为职工缴纳社会保险费等问题，可以向当地的社会保险经办机构投诉。《中华人民共和国社会保险法》第八十二条规定，任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险经办机构会对投诉进行调查核实，并依法处理。

最后，还可以拨打12333人力资源和社会保障服务热线进行咨询和投诉。这是全国统一的人力资源和社会保障公益服务号码，能够为劳动者提供政策咨询、信息查询、投诉举报等一站式服务。