辞退员工应该去哪里投诉？

当员工遭遇不合理辞退需要投诉时，可通过以下途径进行。

首先是劳动监察大队。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，它主要负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况等事项实施劳动保障监察。如果员工认为公司辞退自己的行为违反了劳动法律法规，比如未提前通知、无正当理由辞退等，就可以向当地的劳动监察大队进行投诉。员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，前往劳动监察大队填写投诉表格，详细说明投诉的事项和理由。劳动监察大队在受理投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会依法责令其改正，并给予相应的处罚。

其次是劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等劳动争议，适用本法。当员工与用人单位就辞退问题产生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等相关材料。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后根据事实和法律作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后是人民法院。如果员工经过劳动仲裁后仍然对结果不服，或者用人单位在仲裁后不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规，对案件进行全面审查，并作出公正的判决。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，以维护自己的合法权益。