法人是否必须在公司领工资？

法人分为两种情况来理解。这里我们主要说的是法定代表人，也就是代表法人行使职权的负责人。法定代表人是否必须在公司领工资，法律上并没有硬性规定。

从法律概念来讲，工资是劳动者基于劳动关系，向用人单位提供劳动后，用人单位支付给劳动者的报酬。劳动关系指的是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。法定代表人虽然在公司处于重要地位，但他与公司之间是否构成劳动关系，需要具体情况具体分析。

如果法定代表人与公司签订了劳动合同，并且实际为公司提供了劳动，那么他和普通员工一样，与公司建立了劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在这种情况下，公司就需要按照合同约定向法定代表人支付工资。

然而，如果法定代表人并没有与公司签订劳动合同，也没有实际为公司提供劳动，那么他与公司之间就不存在劳动关系，也就不存在必须领工资这一说法。比如，有些法定代表人只是挂名，并不参与公司的日常经营管理，这种情况下，他就可以不领工资。

所以，法定代表人是否在公司领工资，关键在于其与公司是否建立了劳动关系，而不是因为其法定代表人的身份就必须领工资。