question-icon 法人是否必须在公司领工资?

我是公司的法人,公司运营过程中,我不太确定自己是不是一定要在公司领工资。不领的话,不知道会不会违反什么规定;领的话,又担心会有一些不必要的麻烦。所以想问问从法律角度看,法人必须在公司领工资吗?
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  • #法人工资
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法人分为两种情况来理解。这里我们主要说的是法定代表人,也就是代表法人行使职权的负责人。法定代表人是否必须在公司领工资,法律上并没有硬性规定。 从法律概念来讲,工资是劳动者基于劳动关系,向用人单位提供劳动后,用人单位支付给劳动者的报酬。劳动关系指的是用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。法定代表人虽然在公司处于重要地位,但他与公司之间是否构成劳动关系,需要具体情况具体分析。 如果法定代表人与公司签订了劳动合同,并且实际为公司提供了劳动,那么他和普通员工一样,与公司建立了劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在这种情况下,公司就需要按照合同约定向法定代表人支付工资。 然而,如果法定代表人并没有与公司签订劳动合同,也没有实际为公司提供劳动,那么他与公司之间就不存在劳动关系,也就不存在必须领工资这一说法。比如,有些法定代表人只是挂名,并不参与公司的日常经营管理,这种情况下,他就可以不领工资。 所以,法定代表人是否在公司领工资,关键在于其与公司是否建立了劳动关系,而不是因为其法定代表人的身份就必须领工资。

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