《劳动法》多少条规定了五一放假?
我想了解下《劳动法》里关于五一放假的规定是在多少条。我在一家公司上班,就想知道五一放假在法律上是怎么规定的,具体是《劳动法》里的哪一条,这样心里有个底。
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《劳动法》本身并没有直接明确规定五一放假的具体条款。《劳动法》主要是对劳动者的工作时间和休息休假作出原则性规定。例如《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。这里提到了国际劳动节要安排休假,但没有详细说明放假天数等具体安排。 而关于五一放假的具体天数、调休等详细安排,是由国务院制定的《全国年节及纪念日放假办法》来规定的。该办法第二条规定,全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。通常我们看到的五一放多天假,是通过调休等方式来实现的。所以,虽然《劳动法》有关于劳动节休假的原则性规定,但具体放假安排需参照《全国年节及纪念日放假办法》。

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