《劳动法》多少条规定了五一放假？

《劳动法》本身并没有直接明确规定五一放假的具体条款。《劳动法》主要是对劳动者的工作时间和休息休假作出原则性规定。例如《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。这里提到了国际劳动节要安排休假，但没有详细说明放假天数等具体安排。

而关于五一放假的具体天数、调休等详细安排，是由国务院制定的《全国年节及纪念日放假办法》来规定的。该办法第二条规定，全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。通常我们看到的五一放多天假，是通过调休等方式来实现的。所以，虽然《劳动法》有关于劳动节休假的原则性规定，但具体放假安排需参照《全国年节及纪念日放假办法》。