恶意欠薪行为应该找什么部门解决？

恶意欠薪是指用人单位故意拖欠劳动者工资，侵犯劳动者合法权益的行为。当遇到恶意欠薪行为时，可以找以下几个部门来解决问题。

首先是劳动监察部门。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次是劳动争议仲裁委员会。当劳动者与用人单位就工资支付问题产生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议适用本法。劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会会依法审理并作出裁决，若劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

最后是人民法院。如果劳动者手中有用人单位出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，那么可以直接向人民法院提起民事诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。此外，对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件，司法机关会依法追究用人单位及相关责任人的刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

总之，劳动者遇到恶意欠薪行为时，要及时通过合法途径维护自己的权益。可以根据具体情况选择合适的部门来解决问题，确保自己的工资能够顺利拿到。