工伤应该找哪个部门？

当发生工伤后，涉及多个部门可以寻求帮助和处理相关事宜。

首先是用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确定工伤性质的关键部门，其作出的工伤认定结论是后续获得工伤待遇的重要依据。

其次是劳动能力鉴定委员会。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。该委员会会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，鉴定结果关系到工伤职工应享受的具体待遇标准。

此外，如果与用人单位就工伤赔偿等问题产生争议，还可以找劳动争议仲裁委员会。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议范畴。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，劳动争议仲裁委员会在解决工伤赔偿纠纷中发挥着重要作用。