question-icon 哪些劳动争议可以由劳动争议仲裁委员会受理?

我和公司在工作上有点纠纷,不太清楚哪些劳动争议是劳动争议仲裁委员会能受理的。比如工资没按时发、被公司无故辞退这种情况,不知道能不能去申请仲裁,想了解一下具体哪些争议是他们管的。
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  • #劳动争议
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劳动争议仲裁委员会是处理劳动纠纷的重要机构,能受理多种劳动争议。以下为您详细介绍可以由其受理的劳动争议类型。 首先是因确认劳动关系发生的争议。劳动关系是劳动者与用人单位之间权利义务的基础。比如,有些劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同,但实际为单位提供了劳动,双方就劳动关系是否存在产生分歧时,就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,这种争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。 其次是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。在劳动合同的整个生命周期中,都可能出现问题。比如用人单位随意变更劳动合同条款,降低劳动者工资待遇;或者在解除劳动合同时,没有按照法律规定支付经济补偿等情况。劳动者遇到这些问题,都可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。《劳动争议调解仲裁法》明确将此类争议纳入受理范围。 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议也在受理范围内。当用人单位对劳动者作出除名、辞退决定,或者劳动者主动辞职、离职过程中与用人单位产生争议时,都可以申请仲裁。例如,用人单位以不合理的理由辞退劳动者,劳动者认为自己的权益受到侵害,就可以向仲裁委员会提出申请。这同样符合《劳动争议调解仲裁法》第二条的相关规定。 还有因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。工作时间过长、休息休假得不到保障、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险等问题,都是常见的劳动纠纷。比如,用人单位要求劳动者长时间加班却不支付加班费,或者不为劳动者提供必要的劳动保护用品等情况。这些争议同样可以通过劳动仲裁解决。 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也能申请仲裁。劳动报酬是劳动者付出劳动应得的回报,如果用人单位拖欠工资、克扣奖金等,劳动者有权通过仲裁维护自己的合法权益。工伤医疗费的支付、经济补偿和赔偿金的计算等方面出现争议时,也可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。《劳动争议调解仲裁法》为劳动者解决这些争议提供了法律依据。 总之,当劳动者与用人单位之间发生上述类型的劳动争议时,都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自己的合法权益。

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