哪些劳动争议可以由劳动争议仲裁委员会受理？

劳动争议仲裁委员会是处理劳动纠纷的重要机构，能受理多种劳动争议。以下为您详细介绍可以由其受理的劳动争议类型。

首先是因确认劳动关系发生的争议。劳动关系是劳动者与用人单位之间权利义务的基础。比如，有些劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同，但实际为单位提供了劳动，双方就劳动关系是否存在产生分歧时，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，这种争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。

其次是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。在劳动合同的整个生命周期中，都可能出现问题。比如用人单位随意变更劳动合同条款，降低劳动者工资待遇；或者在解除劳动合同时，没有按照法律规定支付经济补偿等情况。劳动者遇到这些问题，都可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。《劳动争议调解仲裁法》明确将此类争议纳入受理范围。

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议也在受理范围内。当用人单位对劳动者作出除名、辞退决定，或者劳动者主动辞职、离职过程中与用人单位产生争议时，都可以申请仲裁。例如，用人单位以不合理的理由辞退劳动者，劳动者认为自己的权益受到侵害，就可以向仲裁委员会提出申请。这同样符合《劳动争议调解仲裁法》第二条的相关规定。

还有因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。工作时间过长、休息休假得不到保障、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险等问题，都是常见的劳动纠纷。比如，用人单位要求劳动者长时间加班却不支付加班费，或者不为劳动者提供必要的劳动保护用品等情况。这些争议同样可以通过劳动仲裁解决。

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也能申请仲裁。劳动报酬是劳动者付出劳动应得的回报，如果用人单位拖欠工资、克扣奖金等，劳动者有权通过仲裁维护自己的合法权益。工伤医疗费的支付、经济补偿和赔偿金的计算等方面出现争议时，也可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。《劳动争议调解仲裁法》为劳动者解决这些争议提供了法律依据。

总之，当劳动者与用人单位之间发生上述类型的劳动争议时，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。