公司乱罚款违反劳动法哪一条？

公司乱罚款的行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面为您详细解释：

首先，《劳动法》的立法目的是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系。公司乱罚款这种行为明显损害了劳动者获得劳动报酬的权利。虽然《劳动法》并没有直接针对公司罚款的禁止性规定，但它在总则第三条中明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的经济回报，公司没有正当理由随意罚款，实际上就是克扣了劳动者的劳动报酬，这与《劳动法》保护劳动者获取劳动报酬权的精神相违背。

其次，《劳动合同法》对于用人单位随意罚款的行为有更明确的约束。该法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司乱罚款就属于克扣劳动者工资的行为，这是违反《劳动合同法》规定的。

另外，《工资支付暂行规定》第十五条也规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。除了这些法定情形外，公司随意罚款是不被允许的。

如果遇到公司乱罚款的情况，劳动者可以与公司进行协商，要求公司返还被克扣的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。