属于九部法律的是哪些？
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通常所说的“九部法律”可能并不是一个特定的、有固定指向的概念，但一般情况下可能会涉及到我国重要的基础法律类别。以下为你介绍几部在我国法律体系中非常重要的法律： 首先是《中华人民共和国宪法》，它是我国的根本大法，具有最高的法律效力。宪法规定了国家的根本制度和根本任务，是其他法律的立法基础和依据。《宪法》第五条明确规定，一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。它就像是法律体系的“老大”，统领着其他法律。 《中华人民共和国民法典》也极为关键。这是一部社会生活的百科全书，涵盖了物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任等诸多方面，几乎涉及到我们日常生活的方方面面。比如在买卖东西、租赁房屋、处理婚姻家庭关系等方面，都能从民法典中找到相应的规则和保障。它依据宪法制定，对公民的民事权利进行了系统、全面的规定。 《中华人民共和国刑法》是规定犯罪和刑罚的法律。它明确了哪些行为是犯罪，以及犯罪后会受到怎样的处罚。其目的是惩罚犯罪，保护人民，维护社会秩序和国家安全。刑法的制定和实施，为司法机关打击犯罪提供了明确的法律依据。 《中华人民共和国行政诉讼法》，这是一部保障公民、法人和其他组织合法权益，监督行政机关依法行使职权的法律。当公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益时，可以依照这部法律向人民法院提起诉讼。它为老百姓提供了一个“民告官”的法律途径。 《中华人民共和国刑事诉讼法》规定了刑事诉讼的程序和规则，包括立案、侦查、起诉、审判和执行等各个环节。它确保了刑事案件能够依法、公正地进行处理，保障了犯罪嫌疑人、被告人以及被害人等各方的合法权益。 《中华人民共和国民事诉讼法》则是规范民事诉讼活动的法律。当公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系发生纠纷时，可以依据这部法律向人民法院提起民事诉讼。它保障了民事诉讼的顺利进行，维护了当事人的合法权益。 《中华人民共和国行政复议法》是为了防止和纠正违法的或者不当的具体行政行为，保护公民、法人和其他组织的合法权益，保障和监督行政机关依法行使职权而制定的法律。公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以依照本法申请行政复议。 《中华人民共和国劳动法》主要调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系。它保障了劳动者的合法权益，规定了劳动合同、工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生等方面的内容，对于构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。 《中华人民共和国劳动合同法》是对《劳动法》中关于劳动合同部分的进一步细化和完善。它更加明确了用人单位和劳动者在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中的权利和义务，有助于规范劳动用工市场，保护劳动者的权益。当然，不同的语境下，“九部法律”可能有不同的所指，以上只是列举了我国法律体系中比较重要的一部分法律。
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