怀疑劳动合同造假，应由谁来承担举证责任？

在处理怀疑劳动合同造假的纠纷时，明确举证责任至关重要，这关系到哪一方需要提供证据来证明自己的主张。

首先，我们来解释一下举证责任的概念。举证责任就是在法律纠纷中，当事人有责任提供证据来支持自己的主张。如果不能提供足够的证据，就要承担可能败诉的后果。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这就是“谁主张，谁举证”的原则。在怀疑劳动合同造假的案件中，如果劳动者提出劳动合同是造假的主张，那么按照这个原则，劳动者就需要承担举证责任，提供证据证明合同是假的。例如，劳动者可以提供自己的签字样本与合同上的签字进行对比，或者提供相关的证人证言、鉴定意见等，来证明合同上的签字、盖章等存在问题。

然而，在劳动争议案件中，还存在一些特殊情况。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。如果劳动合同造假与这些事项相关，那么用人单位就需要承担举证责任，证明劳动合同是真实有效的。比如，公司以劳动合同为依据解除与劳动者的劳动关系，劳动者怀疑合同造假，此时公司就需要拿出证据证明合同的真实性。

在实际操作中，如果劳动者确实难以自行收集证据，可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，在举证期限届满前书面申请人民法院调查收集。人民法院会根据具体情况决定是否调查收集相关证据。

总之，一般情况下是“谁主张，谁举证”，但在劳动争议的特殊情形下，用人单位也可能承担举证责任。劳动者和用人单位都要清楚自己在不同情况下的举证责任，积极收集和提供证据，以维护自己的合法权益。