工伤停职留薪由谁承担？

工伤停职留薪期，也叫停工留薪期，指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的这段时间。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，包括职工的基本工资、奖金、津贴等正常工作期间应得的报酬。也就是说，在工伤停职留薪期间，职工不用上班，但单位依然要按照正常上班时的标准给职工发工资。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，职工请人护理产生的费用，也应该由单位承担。所以，总体来说，工伤停职留薪期间的费用主要是由用人单位来承担的。这样规定是为了保障工伤职工在治疗养伤期间的基本生活，让他们能安心治疗，同时也是用人单位对职工工伤应承担的责任。