工伤出院后能马上上班吗？

工伤出院后能不能马上上班，需要综合多方面因素来判断。

首先，身体恢复状况是很重要的一方面。要是工伤比较轻，经过医院治疗后基本已经痊愈了，身体的各项机能也恢复正常了，而且医生经过检查也认为可以从事工作，那么从身体条件来讲，是可以马上上班的。举个例子，比如手指受了点小伤，缝了几针，现在伤口愈合了，手指活动也没问题，医生也说能工作，这种情况就具备上班的身体条件。

然而，如果工伤比较严重，像存在肢体功能还没恢复，比如腿部骨折，虽然出院了但走路还不方便；或者伤口还没有完全愈合，还在疼痛不适等情况，这时候马上上班就不合适了。因为在这种状态下工作，很可能会加重伤情，影响后续的康复，甚至有可能引发新的工伤事故。

其次，医嘱也必须要遵循。医生是专业的，他们基于专业判断给出的建议十分关键。即便员工自己感觉身体可以工作了，但要是医生建议继续休息调养，那就不应该马上上班。

从法律角度来说，员工依法享有停工留薪期。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以在停工留薪期内，用人单位不得强制要求员工上班。

总之，工伤出院后能不能马上上班，要综合身体恢复情况、医嘱以及法律规定等来确定，不能一概而论。