工伤没解决完是否能上班？

工伤没解决完是可以上班的，这主要取决于实际情况。要是伤者经过疗养，身体状况能够重返工作岗位，那么就可以继续上班。

在工伤期间，有个很重要的概念叫停工留薪期。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能够适当延长的，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

也就是说，如果您的工伤处于停工留薪期内，且身体状况不允许上班，单位应该按照规定支付您工资福利，您可以安心养伤；要是您觉得身体已经恢复，能够承担工作任务了，也可以选择去上班。不过在上班前，最好征求一下医生的专业意见，确保身体条件允许。而且即便上班了，工伤赔偿的相关流程依然可以继续进行，不影响您依法获得应有的赔偿。

相关概念：

停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间原工资福利待遇不变的这段时间。