工伤必须上班才有赔偿吗？

工伤不是必须上班才有赔偿。

首先，咱们来说说什么是工伤赔偿。简单讲，就是职工因为工作原因受伤或者患上职业病，按照法律规定可以从单位或者工伤保险基金那里拿到的补偿。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这就表明，在工伤需要治疗休息的这段时间，即使不上班，工资该发还是发的。

而且，工伤赔偿包含很多方面呢。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用，还有生活不能自理的话，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等，这些该赔的都得赔，和上不上班没有直接关系。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，不同等级有不同标准。

就算在停工留薪期满后仍需治疗的，还能继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

总之，工伤赔偿是基于职工因工作受伤这个事实，只要认定为工伤，在合理的治疗和恢复期间，即便不上班，也依法享有相应的赔偿权益。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的时间段 。