劳动仲裁中哪些人能够争取各自的利益？

劳动仲裁是一种解决劳动争议的重要途径，它能让符合条件的当事人争取到各自的合法利益。那么，哪些人可以通过劳动仲裁来争取自身利益呢？

首先是劳动者。劳动者是劳动法律关系中的重要主体。当劳动者与用人单位发生诸如劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等方面的争议时，都可以申请劳动仲裁。比如，用人单位拖欠劳动者工资，这是常见的劳动纠纷之一。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定，劳动者就有权通过劳动仲裁来追讨被拖欠的工资。再如，用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位支付相应的赔偿金。

其次是用人单位。虽然在大众认知中，劳动仲裁更多是劳动者维权的手段，但用人单位同样也可以通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。例如，劳动者违反保密协议或者竞业限制约定，给用人单位造成损失的，用人单位可以依据相关法律规定和协议约定，通过劳动仲裁要求劳动者承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

此外，劳务派遣中的三方主体也可能涉及劳动仲裁。劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者之间存在着特殊的法律关系。当被派遣劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生劳动争议时，他们都可以作为当事人申请劳动仲裁。比如，被派遣劳动者在用工单位工作期间，其劳动报酬、福利待遇等方面出现问题，被派遣劳动者可以将劳务派遣单位和用工单位作为共同被申请人，申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，如果劳务派遣单位或者用工单位认为被派遣劳动者违反了相关规定或约定，也可以通过劳动仲裁来解决纠纷。

总之，劳动仲裁为劳动者、用人单位以及劳务派遣中的相关主体等提供了一个公平、公正的解决劳动争议的平台，他们都可以在符合法律规定的情况下，通过劳动仲裁来争取各自的合法利益。