派遣工伤由谁负责？

在劳务派遣关系中，涉及到派遣单位、用工单位和劳动者三方主体。当派遣员工发生工伤时，确定责任主体至关重要。

首先，我们来解释一下劳务派遣的概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

依据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。《工伤保险条例》第四十三条第二款规定，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。在劳务派遣中，派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，所以派遣单位是承担工伤保险责任的首要主体。

然而，用工单位在派遣工伤事件中也并非毫无责任。《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，如果是因为用工单位的过错导致派遣员工发生工伤，比如提供的工作环境存在安全隐患等，那么用工单位要和派遣单位一起对工伤员工进行赔偿。

当派遣员工发生工伤后，派遣单位应按照相关规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。如果派遣单位没有为员工缴纳工伤保险费，那么员工的工伤待遇就由派遣单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。

派遣员工自身也要积极维护自己的权益。在发生工伤后，要及时向派遣单位和用工单位报告，并保留好相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等。如果派遣单位和用工单位拒绝承担责任，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决。

总之，派遣工伤一般由派遣单位承担工伤保险责任，但如果用工单位存在过错，要与派遣单位承担连带赔偿责任。派遣员工要清楚自己的权益，在发生工伤时，及时采取措施维护自己的合法权益。