question-icon 派遣工伤由谁负责?

我是一名劳务派遣工,在工作时受了工伤。现在劳务派遣公司和用工单位互相推诿,都不想承担责任。我想知道,按照法律规定,派遣工伤到底应该由谁负责呢?我该如何维护自己的权益?
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  • #派遣工伤
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在劳务派遣关系中,涉及到派遣单位、用工单位和劳动者三方主体。当派遣员工发生工伤时,确定责任主体至关重要。 首先,我们来解释一下劳务派遣的概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 依据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。《工伤保险条例》第四十三条第二款规定,用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。在劳务派遣中,派遣单位与劳动者签订劳动合同,建立劳动关系,所以派遣单位是承担工伤保险责任的首要主体。 然而,用工单位在派遣工伤事件中也并非毫无责任。《劳动合同法》第九十二条规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着,如果是因为用工单位的过错导致派遣员工发生工伤,比如提供的工作环境存在安全隐患等,那么用工单位要和派遣单位一起对工伤员工进行赔偿。 当派遣员工发生工伤后,派遣单位应按照相关规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。如果派遣单位没有为员工缴纳工伤保险费,那么员工的工伤待遇就由派遣单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。 派遣员工自身也要积极维护自己的权益。在发生工伤后,要及时向派遣单位和用工单位报告,并保留好相关的证据,如医疗记录、事故现场照片等。如果派遣单位和用工单位拒绝承担责任,员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决。 总之,派遣工伤一般由派遣单位承担工伤保险责任,但如果用工单位存在过错,要与派遣单位承担连带赔偿责任。派遣员工要清楚自己的权益,在发生工伤时,及时采取措施维护自己的合法权益。

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