劳务派遣情况下工伤证明由谁出具？

在劳务派遣的情况下，对于工伤证明由谁出具这一问题，需要依据相关的法律规定来进行判断。首先，我们来明确一下劳务派遣的概念。劳务派遣是一种特殊的用工形式，就是有一个劳务派遣单位，把劳动者派到实际用工单位去工作。这里面就涉及到了两个主体，一个是派遣单位，另一个是实际用工单位。《劳务派遣暂行规定》第十条明确规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。《工伤保险条例》第十八条也指出，提出工伤认定申请应当提交相关材料，其中就包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料等。从这些规定可以看出，在劳务派遣中，申请工伤认定从而出具工伤证明的主体是劳务派遣单位。这是因为，从法律关系上来说，劳动者是和劳务派遣单位签订的劳动合同，他们之间存在劳动关系。而工伤保险责任的承担也是以劳动关系为基础的。所以，当劳务派遣工发生工伤时，劳务派遣单位有义务去为劳动者申请工伤认定并出具相关证明。不过，实际用工单位也并非毫无责任。他们需要协助工伤认定的调查核实工作。比如，提供劳动者在工作中的相关情况，配合相关部门的调查等。因为实际用工单位对劳动者的工作情况更为了解，他们的协助对于准确认定工伤是非常有必要的。另外，如果劳务派遣单位和用工单位就工伤保险责任的承担有约定补偿办法，那么在承担了工伤保险责任后，劳务派遣单位可以按照约定和用工单位进行处理。但这并不影响劳务派遣单位在工伤认定和出具证明方面的首要责任。综上所述，劳务派遣情况下工伤证明一般是由劳务派遣单位出具，实际用工单位则起到协助的作用。