工作期间误伤工友致死由谁赔钱？

在工作期间误伤工友致死的赔偿责任判定，需要综合多方面因素来确定。

首先，我们要明确工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若工友符合此规定，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

从侵权责任角度来看，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在工作期间误伤工友致死，如果是因执行工作任务导致，一般由用人单位承担侵权赔偿责任。但如果该工作人员存在故意或者重大过失，用人单位承担侵权责任后，可以向工作人员追偿。

所以，工作期间误伤工友致死，通常先考虑工伤保险赔偿，若用人单位未缴纳保险则由其承担赔偿责任。从侵权角度，多由用人单位担责，特殊情况下用人单位可向有故意或重大过失的工作人员追偿。