在编教师工伤赔偿由谁支付？

在编教师工伤赔偿的支付主体需要根据具体情况来确定。首先，我们来了解一下工伤保险制度。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

对于在编教师，如果所在地区已经将教师纳入了工伤保险统筹范围，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。那么，在编教师所在的学校作为用人单位，一般要按照规定为教师缴纳工伤保险费。在教师发生工伤后，符合工伤保险基金支付范围的赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，将由工伤保险基金支付。

如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。也就是说，若学校没有为教师缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由学校来承担。此外，用人单位还可能需要承担一些特定的赔偿项目，比如停工留薪期内的工资福利待遇等。

还有一种情况，如果所在地区尚未将教师纳入工伤保险统筹范围，那么在编教师的工伤赔偿可能会按照当地的人事政策和相关规定来处理。这种情况下，赔偿责任的承担主体可能是学校、教育行政部门或者其他相关单位，具体要依据当地的政策规定来确定。所以，在编教师遭遇工伤后，要及时了解所在地区的工伤保险政策和相关规定，明确赔偿责任主体，以维护自己的合法权益。